Tarifvertrag für das private bankgewerbe und die öffentlichen banken 2018

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Weitere Arbeitsbedingungen, wie z.B. Bestimmungen zur Art der Tätigkeit (z.B. Salesforce oder Backoffice, Tariftabellen / Gehaltsgruppen und Benotungen, Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, Arbeitszeit, Altersteilzeit usw.) unterliegen verschiedenen Tarifverträgen. Dazu gehören: Es ist das Ergebnis von Verhandlungen zwischen dem Bankensektor und den Gewerkschaften und wird politisch als Versprechen des sozialen Friedens in diesem Sektor angesehen. Der ABBL-Tarifvertrag zielt darauf ab, die allgemeinen Arbeitszeiten zwischen den Mitgliedsbanken des Verbandes und ihren Mitarbeitern zu regeln. Die Arbeitsreform (Gesetz Nr. 13,467/17) brachte verschiedene Änderungen des Arbeitsrechts ein, insbesondere unter dem Gesichtspunkt der kollektiven Rechte. Eines der wichtigsten Themen war das Interesse des Gesetzgebers an der Förderung der kollektiven Autonomie, bei dem er unter anderem die Prävalenz dessen, was über das gesetzlich Geregelte ausgehandelt wird, und eine Beschränkung der aufgelaufenen Rechte mit dem Ende der Anwendbarkeit kollektiver Regeln nach ihrer Aufhebung, wie sie zuvor in der Rechtsprechung unterstützt wurde, feststellte. [1] Vorbehaltlich einiger rechtlicher Beschränkungen[2] wurde die Verhandlungsmacht von Gewerkschaften und Unternehmen erhöht, so dass sie die ausgehandelten Maßnahmen an den tatsächlichen Kontext der ausgeübten Tätigkeiten anpassen konnten. Mit diesen Änderungen können normative Bestimmungen, die historisch geregelt wurden und nicht mehr den Zweck erfüllten, für den sie ursprünglich vorgesehen waren, von den Parteien revidiert und damit an das derzeitige Szenario der betreffenden wirtschaftlichen Kategorie angepasst werden.

Dies geschah im Fall der Boni für Bankangestellte, die dem in Artikel 224 Absatz 2 des ClT eingerichteten differenzierten Trust vorgelegt wurden. [3] Das Arbeitsrecht sieht einen Sechs-Stunden-Arbeitstag für Bankangestellte vor. Sie kann in Fällen, in denen Arbeitnehmer Positionen mit differenziertem Vertrauen innehaben, auf acht Stunden erhöht werden, diese Erhöhung ist jedoch an die Zahlung eines Bonus geknüpft, der mindestens 1/3 des Gehalts der tatsächlichen Position entspricht. Historisch gesehen haben Tarifverträge für Bankangestellte Boni festgelegt, die weit über dem gesetzlichen Minimum liegen. Seit 1987 haben alle Tarifverträge für Bankangestellte festgelegt, daß der Prozentsatz des Bonus 55 % betragen sollte. Die einzige Ausnahme bildet der Bundesstaat Rio Grande do Sul, der einen Prozentsatz von 50 % festlegt. Es kommt vor, dass sich die Merkmale der Banktätigkeit in den letzten Jahrzehnten stark verändert haben, was vor allem auf das hohe Niveau der Computerisierung der erbrachten Dienstleistungen und das Aufkommen neuer Modelle von Bankinstituten (Investmentbanken, Private Banking, Corporate Banking, digitale Banken usw.) zurückzuführen ist. Damit ist eine Analyse des Vertrauens der Positionen durch die Arbeitsgerichtsbarkeit immer komplexer geworden. Diese Modernisierung wird jedoch nicht immer vom Arbeitsgericht beobachtet, das seine Analyse von Vertrauenspositionen auf die alte Idee des Zweigbankangestellten beschränkt, der in den 1980er und 1990er Jahren sehr präsent war.

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